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家族企业造就扣人心弦的戏剧故事。只要问问任何一个在看《继承之战》最后一季的人就知道了，这部剧最近开始在HBO播出。

哥伦比亚大学商学院的蔡薇和其合著者最近的研究发现，当团队中有一些马屁精时，团队的表现会更好。

即使是热爱工作的人也会有几句怨言。即使是工作表现出色的人也有自己的烦忧。办公室环境让人很难集中注意力，同事们难以置信地令人讨厌，自己在组织内的职业道路并不清晰。

人们对免责存在明显的担忧。如果这个倒霉网站不断崩溃，而且是同一个人一直出错，该怎么办？毕竟，有时责备是理所应当的。

责怪他人是很自然的：把混乱局面归咎于别人，而不是自己承担责任，这种做法极具诱惑力。但指责也具有破坏性。相互指责会削弱团队凝聚力。

那些沉闷但勤奋的人现在可能格外有价值。随着公司越来越看重软技能，比如能够与各种人很好地沟通，情商高的员工应该会受到欢迎。

在办公室里，魅力四射且拼命往上爬的人常常招来怨恨。研究表明，男性尤其容易自恋，男性在开会时喜欢博取关注，擅长抢夺本不属于自己的荣誉，还是自我推销的行家。

但热爱也会使判断有误。对于公司来说，明显的陷阱是奖励对公司的投入而不是工作能力。

在遥远模糊的过去，求职人有自己的兴趣或爱好。这些兴趣可以是内省的：阅读是一种完全可以接受的消遣方式。

对于零售商来说，圣诞节低效的另一个原因是它一年只有一次。玩具销售商The Entertainer的加里·格兰特开玩笑说，如果全年都能进行节日销售，而不是只有每年最后一个季度，他会很高兴。