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星级体系（一星表示值得停留，二星表示值得绕路前往，三星表示值得专程前往）是一个多世纪前设计出来的。

很快，《米其林指南》开始从精英的、铁面无私的餐饮业评论者转变为可以进行合作的商业伙伴。

米其林星星激励了一代又一代厨师的梦想，也是人们谈论起获得星星的餐厅时首先会提到的东西。

除了激励很重要这个老掉牙的道理之外，这篇论文还提供了三条经验。首先，只要有权力下放，就可能出现代理问题。组织去中心化通常都很合理，但这也有引入多层利益冲突的风险。

没有什么比相互冲突的激励更能激起管理理论家的兴趣了。(如果想到兴奋的管理理论家让你吃早餐时没了胃口，那么在此说句对不起。)

尽管这一切都可以理解，却还是会令人不安。身体抱恙的病人在卧室里用笔记本电脑和智能手机打字并不像开叉车那么危险。

如果你正值高烧，或者刚做完心脏手术还在恢复，操作机床就会很困难。而如果你处于精神崩溃状态，最好就不要使用机床。

人们也越来越担心科技、娱乐和媒体公司是否有能力维护公众使用各种文化的权益。

现在，媒体公司在出租东西。它们就像有触角一样。你把书从书架上拿下来，说‘我想留着这本书'，然后触角把书猛地拽了回去。

以数字方式复制数据和文字不需要花费任何费用，因此我们有浩如烟海的信息。