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随着人们习惯远程工作，有理由认为远程工作的一些协调成本可能会下降。自2020年以来，许多人都能熟练使用Zoom、Webex、Teams或Slack。但随着时间的推移，另一个成本可能会上升：人力资本的发展不足。

从视频会议到公司会议室的反向迁移正在逐步进行中。在把员工召集到办公室方面，华尔街的公司一直是态度最强硬的，但最近几个月，就连许多科技巨头--苹果、谷歌、Meta等--也要求员工每周至少有三天在办公室坐班。

人工智能取得惊人突破后，许多人担心他们最终会因没有经济价值而被抛弃。最近几个月，我的工作安全吗？在谷歌全球的搜索量翻了一番，因为人们担心他们会被大型语言模型取代。

雇主往往很清楚是什么产生了忠诚。留任奖金就是在承认，最优秀的员工可能需要一点动力才能留下来。真正的忠诚往往会得到没什么价值的奖励：任职25年就能增加一周的假期？

在求职面试中可以看到忠诚的实时变化。在面试开始时，应聘者通常会把有望成为雇主的一方称为您(您想从担任这个职位的人身上看到什么？)。

然后是回复全部的电子邮件。刚开始情况单纯无害，某人有一个问题，在寻求帮助。收到一两个回复后，你感到胃抽搐了一下，隐隐感觉不妙，你意识到这个请求帮助的邮件已经抄送全公司了。

最近的一项研究显示，在英国，多达五分之一的人有恐音症，即某些声音会给他们带来极大的痛苦。

培训是为了好玩吗？是用来拍照片的吗？还是要产生某些影响？

这让一些管理学专家感到担忧，他们称员工在寻求更具同理心的领导风格，而不是过于咄咄逼人的领导风格。

工作就是战争--或者某些CEO是这样感觉的。迎接这个时刻吧，现在是壮志凌云式领导力培训的时代。